SEO经理的具体工作包括:
网站架构设计。
竞争对手和关键词分析。
SEO目标的制定以及SEO整体策略规划，包括内容及链接策略等。
培训,SEO团队内部的培训提高，以及帮助其他部门了解SEO基本常识的培训。
标准制定，对公司网站的新建内容、HTML代码、页面优化都应该有内部规范。
统筹和沟通，既包括与其他部门的沟通协作，也包括SEO部门内部任务及计划的制订和执行。
SEO经理的作用：
SEO经理需要具备比较高的水平，掌握搜索引擎和SEO原理及方法，具备比较多的市场营销知识和经验，不能仅仅局限于SEO技术，也要了解网站建设、HTML代码，基本的编程知识，管理和沟通技巧，对SEO行业动向足够敏感较多的联系沟通。
来源：搜外网
要减少搜索跳出率，可以采取以下措施： 1. 优化网站速度：确保网站加载速度快，减少用户等待时间。 2. 提供高质量内容：确保网站内容与用户搜索意图相符，提供准确、有用、易于理解的内容。 3. 提高网站可用性：确保网站易于导航和浏览，设计直观的用户界面，方便用户找到他们需要的信息。 4. 优化页面布局：确保页面设计简洁清晰，页面信息组织有序，避免过多的广告或干扰性元素。 5. 提供内部链接：在网站
现在还在看到很多人在使用google的PageRank来判断一个网页的好坏， 当你还在为那个绿色小条欢呼雀跃的时候，当你还在一次次的下载google工具，我想告诉你： 你不要在沉迷在这样无聊的游戏中。那只是一种娱乐。那么什么样的网站会获得比较好的排名，或者说怎么去辨别google的网页质量好坏的标准呢？根据我的实际经验，这些是google 可能是提高你网页排名的一些关键要素：1、成为一个新闻源这绝
SEO内部团队的优势： 1. 资源：内部团队能够直接利用公司的资源来进行SEO优化，如网站开发、内容创作、社交媒体等。 2. 知识：内部团队更了解公司的产品和服务，以及与客户的交互方式，能够更好地进行关键词研究和优化内容。 3. 控制：内部团队能够更好地控制SEO的进程和发展，从而更好地适应公司的需求和目标。 4. 敏捷：内部团队能够更快地对SEO策略进行调整和优化，以更好地满足公司需求。
整个团队建设分为如下几个阶段：（1）、讨论阶段。（2）、行业分析，关键词挖掘阶段。（3）、招聘技术人员。和技术人员充分沟通，督促其按照SEO方案开发网站。（4）、招聘编辑。培训10天左右，培训的主要内容是如何在拿一组关键词后建设相关内容，主要方法就是内容组合等模式，通过10天的培训让编辑熟练掌握这些技巧。（5）、网站上线。按照提前制定好的内容建设方案指导编辑按照要求发布文章。（6）、招聘外链建设人
