与关键词无关的页面排名因素如下：
页面上有广告。
使用描述标签。
W3C标准验证。
页面创建的新鲜度。
独特的实质性的原创内容。
页面上有 Google Adsense。
页面上有指向其他网站的链接。
使用Fash(或其他需要插件的内容)。
HTML中格式代码与可见文字之比。
包含参数的是动态URL还是静态URL。
页面内容历史变化(页面内容更新多频繁)。
页面上有链接连到同一个域名下的其他URL。
来源：搜外网
SEO是一个覆盖了多个方向的职业，很多时候SEO方案的成功与否和多部门执行情况密不可分，所以部门沟通成为了很多同学在实施方案的难题，今天我们邀请到资深SEO专家，智联招聘SEO负责人 赵彦刚为大家分享如何做好部分沟通！全文如下：部门沟通在一定程度上影响着SEO的产出，因为在大多数情况下SEO站在一个需求方的角度，通过沟通、商议与其他部门的同事确认需求的可执行性。但很多人都停在了需求的执行上，实际上
首先，注意文化差异用户体验要西化，对国外客户的浏览习惯和审美的不了解是硬伤，国内网站的网页设计大部分都喜欢采用炫丽的动画展现，不重视实用性，老外建站不喜欢这些花里胡哨的东西，它们需要的是实用且大气，所以，建站的时候需要注意网站页面的实用性设置，能引导客户快速的完成购物流程，看起来简洁却样样俱全。其次是网站设计风格的不同，需要站长在完成设计之后检验。直接按照国内网站的设计模式做英文站的站长，结果发现
1.页面质量: 包括页面排版是否美观、页面内容是否相关、页面文本质量是否高等方面。 2.用户行为: 包括用户在网站中停留时间、点击率、跳出率等方面。 3.服务器性能: 网站的访问速度、稳定性等都会影响排名。 4.域名历史: 若域名存在历史被惩罚的记录，可能会导致排名受到影响。 5.网站结构: 如网站布局、内部链接、sitemap等。 6. 社交信用：如是否在社交媒体上活跃，是否有良好的评
前不久看到李国威老师的一篇文章“公关部的第一职能是什么？”，其中提到一线公关人最大的烦恼是老板，颇有感触。有一种KPI叫老板可见度，比如老板的朋友圈，老板的百度首页，公关有时候会迫于满足“老板的期待”，刚发了一篇新闻稿，老板可能会马上来问，为什么搜公司的名字百度首页还看不到，为什么稿子发出了百度指数还没变化？最近写了一篇关于百度指数的文章，详解七大问题，用“百度指数”衡量公关的效果靠谱吗？ 也陆续
