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seo无经验面试:面试SEO岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?

在佛山顺德网络公司面试seo过程经历分享

我的一个好朋友也从事SEO工作,目前已有两年有余,经手的网站排名都还可以,在我看来他找一份SEO工作应该是没问题的,可是大年初十的那场面试,他遇到了一个奇葩的SEO面试问题?他把情况一一都给我说了,现在我分享给大家:

" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="486" data-rawheight="303" data-default-watermark-src="https://pic4.zhimg.com/v2-fe6d664bb9f25189d6394dc2562a29a7_b.jpg" class="origin_image zh-lightbox-thumb lazy" width="486" data-original="https://pic3.zhimg.com/v2-05e349e1956ef9c42cd30b0679a63aae_r.jpg" data-actualsrc="https://pic3.zhimg.com/v2-05e349e1956ef9c42cd30b0679a63aae_b.jpg"/>

他是在51job投简历,然后对方公司短信约他去面试的,地点在佛山顺德。对方是一个门户分类网站,和百姓网58类似,有团队在运营,这次是招聘普通SEO专员,几经周拆,终于赶到公司,从下午2点进入公司,前台招呼在休息区等待,一直到下午4点半,一直没有安排面试,期间朋友问了两次。

面试官来了后,看完简历表,简单寒暄几句后说:“你等不急了吗,做SEO第1素是有耐心,对吧,请问第1个问题:百度的算法有多少种?具体是什么?”

这下我朋友有点懵了,慌乱中他说:“最近主要是冰桶算法,之前有绿萝算法等”(说实话,问这个似乎有点中国式教育了,因为百度每一次出新的算法规则,基本上是很大动静,大家都知道,深入人心的那种,潜移默化地去执行了,所以根本不需要记。)

面试官没有表情,接着问:“你认为做SEO的精髓是什么?”

答:“提高用户体验和网站排名,带来精准流量,为公司创造利益!”

面试官:“这是SEO的目的,不是SEO的精髓,小伙子,你经验还不够,多学几年再来吧!”

朋友满头的问号,我错了吗?这一次的面试对他信心打击很大。他的面试给我的感觉是这家公司不重视SEO,或者SEO人员招满了,找个理由把我朋友支开而已,如果是这样,真有些不真诚,从这个角度来看,没有被应聘上算是一件幸事了。

我比较好奇,面试官眼中的SEO精髓是什么?能问出这样的问题,我感觉面试官本身就是不专业的,10年前做SEO堆积关键词就可以有排名,SEO的精髓是什么?2010年-2013年,黑链的天下,购买高权重外链,网站排名直线上升,SEO的精髓是什么?2014年,聚合横行,SEO的精髓又是什么?所以这些面试官本身就是一知半解,读过几本书就变成了SEO专家。

SEO面试时会遇到各种奇葩的问题,大家受到的待遇也不一样,我的建议是,在回答问题之前,我们要先揣摩面试官的心理状态,看他是否是真心找人才,还是闹着玩。比如上面面试官问SEO精髓是什么,我会有N种回复给他:1、对不起,这是个人机密。2、SEO所有的细节都是精髓。等等,如果他的用心不纯洁,我就跟他玩太极,不浪费时间。

另外,大家也不要太在意面试的结果,不要因为一次的失败而灰心,一家不行换另一家,千里马常有,而伯乐不常有,总有人欣赏你的

来源:A5营销


Public @ 2014-08-21 15:29:36

这样的页面还有价值么?

是的,这样的页面还是有价值的。虽然它们没有具体内容,却有利于用户在网站上更快速、高效地找到所需页面。比如,在网站首页里放置链接可以让用户快速定位和访问到自己想要的内容页面,这样就可以更好地帮助用户获取所需的信息。另外,这样的页面也有助于提升网站的搜索引擎优化,有利于网站在搜索引擎排名中取得更好的排名。

Public @ 2023-02-24 20:24:17

谈谈面试SEO岗位

本文局限在我个人经验。仅供参考,面试不上不要怪我。说几个我面试会问的问题,以及常见的问题。1.谈谈你是怎么做SEO?可以围绕个别细节单独展开错误回答:只说改改页面,发发外链,写写内容,只做首页关键词排名,或者少数几个关键词排名的可以回去等通知了正确回答:从用户角度考虑搜索习惯,构建网站结构,内容策略,观察数据。然后能够针对一个点展开回答的,例如如何收集词库,如何规划页面,是否有运营内容的经验,是否

Public @ 2017-10-17 15:27:46

如何去大公司上班?

1. 完成求职准备。这包括改写和审核简历,研究公司,准备面试,准备参加行业事件,并调研申请的职位。 2. 将简历发送到目标公司。这可以直接在公司的网站上发送简历,或者可以筛选人力资源和招聘中介网站上的招聘信息发送简历或在单位发送电子邮件。 3.等待复合。一旦简历得到公司的青睐,他们可能会请你参加电话面试或面谈,尽管有时也会通过邮件发送一些问题,让你就行文回答。 4.与公司面谈。成功通过电

Public @ 2023-02-24 01:03:17

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