1.了解基本概念和术语：SEO面试的第一步是确保你掌握SEO的基本概念和术语。如果你不清楚什么是关键字或页面排名，则很难在面试中脱颖而出。 2.研究公司及其行业：在面试前，了解公司和它所在的行业是非常重要的。这可以帮助你提出更好的问题，并在面试中更好地表现自己。 3.准备自己的答案：在面试中，你可能会被问到一些基本问题，例如你对SEO的理解、你认为SEO的最佳实践是什么等等，所以准备一些答案是很重要的。 4.展示自己的技能：尽管你没有SEO工作经验，但你可能会拥有其他技能，例如编程技能、分析和数据处理等。在面试中，展示你的技能和你如何将其应用于SEO中。 5.表现积极的态度：在SEO面试中，积极的态度非常重要。表达你的兴趣和热情，强调你的学习能力和适应能力，并表现出你将努力学习和成长的意愿。
SEO优势： 1.长期效益：SEO是一项持久的市场推广策略，并且随着时间的推移，效果会越来越好。 2.有机流量：SEO通过提高网站在搜索引擎结果页面的排名，从而吸引更多的自然访问流量。 3.品牌建设：拥有高排名的网站可以帮助企业树立品牌形象，增强消费者对企业的信任度。 4.成本效益：相比于其他市场推广方式，如SEM，SEO的成本较低，并且可以长期产生效益。 SEM优势： 1.快速效果：
百度不停的提出用户粘度的重要性，最近k站后也给粘度高的网站很大的权重提升，但是，我查看了好多关于搜索引擎原理的书籍，都没有提到如何实现用户粘度是怎么样判断的。很多使用cnzz来跟踪流量的站长都知道，里边可以统计出单个用户点击次数、页面停留时间、进入页面、离开页面等信息来判断粘度的高低，那是我们在网站挂了cnzz的统计代码，他可以监控这些数据，那么百度是怎么样判断的呢?我们并没有挂百度的代码，百度又
SEO职位应聘和招聘需要注意以下几点： 1.了解行业和公司情况：在应聘之前需要对行业和公司有一定的了解，包括公司的业务范围、发展历程、员工文化等方面的信息。 2.掌握SEO知识：对SEO相关的知识和技术需要有一定的掌握，在应聘过程中可以通过项目经验、个人博客等途径来进行展示。 3.强调数据分析能力：SEO职位涉及到大量的数据分析工作，需要候选人具有较强的数据处理和分析能力。 4.注重团队合
